Pesquisa de Engajamento e Pesquisa de Clima Organizacional são ferramentas usadas pelas empresas para avaliar e melhorar o ambiente de trabalho e o envolvimento dos colaboradores. Embora relacionadas, essas pesquisas têm focos e objetivos distintos.

A pesquisa de engajamento mede o nível de comprometimento e motivação dos funcionários em relação à organização. O engajamento é um indicador de quanto os colaboradores estão envolvidos, satisfeitos e motivados a contribuir para o sucesso da empresa.

A pesquisa de clima organizacional avalia o ambiente de trabalho e as percepções dos funcionários sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho, como cultura, estrutura, comunicação e relações interpessoais. O “clima” refere-se à atmosfera geral da organização, baseada nas experiências e sentimentos dos funcionários.

• Objetivos
  • Avaliar o Comprometimento
  • Identificar Fatores de Motivação
  • Aumentar a Produtividade
  • Entender o Ambiente de Trabalho
  • Avaliar Aspectos Específicos
  • Promover Melhorias

• Beneficios
  • Melhoria na Retenção
  • Aumento da Produtividade
  • Feedback Construtivo
  • Identificação de Problemas
  • Melhorias no Ambiente
  • Aumento da Satisfação

Ambas as pesquisas são essenciais para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. A pesquisa de engajamento e a pesquisa de clima organizacional fornecem informações valiosas que, quando analisadas e usadas corretamente, podem levar a melhorias significativas na experiência dos funcionários e no desempenho geral da organização.